BKN Terapkan Prinsip Zero Growth pada Pembukaan CPNS 2026, Apa Itu?
Khaliza 
WARTASULUH.COM- Pemerintah melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) menegaskan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2026 akan menerapkan prinsip zero growth atau pertumbuhan nol pegawai.
Kebijakan ini menandai perubahan signifikan dalam manajemen aparatur sipil negara (ASN). Pemerintah tidak lagi menambah jumlah total ASN secara nasional, melainkan hanya merekrut untuk menggantikan pegawai yang pensiun atau keluar dari sistem.
Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh menjelaskan, konsep zero growth CPNS 2026 bertujuan menjaga keseimbangan jumlah ASN tanpa menambah beban belanja pegawai negara.
“Prinsip zero growth dalam penerimaan CPNS 2026 berarti pemerintah tidak menambah jumlah ASN secara nasional. Rekrutmen hanya dilakukan untuk menggantikan pegawai yang pensiun, meninggal dunia, atau mengundurkan diri,” ujar Zudan dalam keterangan resmi BKN.
Dengan kebijakan ini, struktur birokrasi pemerintah, baik di pusat maupun daerah, diharapkan tetap ramping, efisien, dan berorientasi pada hasil. Pemerintah menilai langkah tersebut penting untuk menjaga efisiensi anggaran sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik di berbagai sektor.
BKN memastikan formasi ASN 2026 akan dihitung berdasarkan data pegawai yang mencapai batas usia pensiun serta kebutuhan jabatan fungsional strategis.
“Formasi ASN tahun 2026 diprioritaskan untuk menggantikan pegawai yang pensiun dan jabatan fungsional yang benar-benar dibutuhkan. Kita dorong agar ASN lebih ramping tetapi efektif,” kata Zudan.
Kebijakan zero growth ASN merupakan kelanjutan dari evaluasi terhadap pelaksanaan rekrutmen 2 tahun terakhir. Pemerintah menyadari perlunya pembatasan pertumbuhan ASN agar anggaran negara dapat dialihkan ke sektor-sektor produktif, seperti penguatan transformasi digital dan peningkatan layanan publik berbasis teknologi.
Selain itu, BKN bersama Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) saat ini tengah melakukan pemetaan kebutuhan riil ASN di seluruh instansi pemerintah. Setiap instansi hanya diizinkan mengajukan formasi berdasarkan kebutuhan aktual, dengan acuan utama pada data pegawai yang memasuki masa pensiun.
“Tidak ada lagi pembukaan formasi besar-besaran seperti tahun sebelumnya. Rekrutmen kini berbasis kebutuhan, bukan jumlah,” tegas Zudan.
Melalui penerapan prinsip zero growth CPNS 2026, arah kebijakan manajemen ASN kini bertransformasi dari kuantitas menuju kualitas. Pemerintah akan memprioritaskan posisi strategis, seperti tenaga digital, analis kebijakan, dan jabatan fungsional pelayanan publik yang berperan penting dalam menciptakan birokrasi modern, efisien, dan adaptif terhadap perkembangan zaman.
